Låt oss dela ansvar och arbetslust

Låt oss dela ansvar och arbetslust

Arbetsmarknaden förändras snabbt. Globalisering, urbanisering och inte minst digitalisering bidrar till det att många uppgifter försvinner. Då kommer upprop om att alla ska jobba heltid och att vi ska dela ut medborgarlön.

Låt oss istället skapa en ny arbetslinje, där vi delar både ansvar och arbetslust.

Arbetslinjen är död, hävdar Per Schlingman, tidigare moderat partisekreterare. Det bygger han bland annat på att 450 000 jobb i Sverige automatiserades bort mellan 2006 och 2011. Vartannat jobb väntas försvinna de kommande 20 åren som en följd av automatiseringen.

Automatiseringen skapar också nya jobb. Det behövs till exempel fler advokater, dataspecialister och kommunikatörer. Men det är svårt att tro att behovet av ökad konsumtion kommer att stiga i snabbare takt än vi automatiserar bort jobb.

Om vi vill värna om framtidens skatteinkomster ter sig arbete som en osäker källa. För att säkra välfärden behöver vi istället gå över till mer skatt på konsumtion och utnyttjande av naturresurser.

Att i detta läget kräva att alla svenskar ska arbeta 40 timmar i veckan i alla framtid känns både onödigt och orealistiskt. Visst. Vi behöver många engagerade, kunniga och kreativa medarbetare för att utveckla både välfärden och näringslivet.

Men frågan är om vi behöver hänga på jobbet lika länge som vi gjorde 1973, när arbetstiden senast sänktes i Sverige.

En mer flexibel arbetstid med ökat inflytande över arbetssituationen tror jag kan öka den hållbara tillväxten mer än en rigid arbetslinje där alla ska jobba 40 timmar i veckan, oavsett önskemål och förutsättningar.

Bland vänsterpartister och miljöpartist finns det krav på något som kallas medborgarlön eller basinkomst. Det innebär att människor ska slippa arbete och ändå garanteras en inkomst. Min övertygelse är att det är en ohållbar väg, som kommer att cementera ett lag som arbetar och ett lag som inte arbetar men får betalt ändå. De sociala klyftorna riskerar att öka.

Låt oss istället utarbeta ett system där vi delar på ansvaret för de jobb som behöver göras, oavsett hur lång tid de tar. Jag tror att framtidens arbetsliv kommer att präglas i högre grad av kreativitet och flexibilitet än av rigiditet och lydighet.

Allt fler kommer att få allt roligare jobb, när de tråkiga jobben automatiseras bort. Arbetsgemenskapen är en positiv del av våra liv. Varför stänga ute en del av befolkning från gemenskapen genom att låsa sig fast vid en arbetstidsdogm från 1900-talet eller en idé att vi ska slippa jobba?

I den blågröna budgeten för Växjö 2016 finns en skrivning om framtidens arbetsplats. En uppgift för kommunen är att följa utvecklingen för att kunna erbjuda arbetsplatser i takt med tiden.

Växjö kommun har redan kommit en bit på väg i arbetet med en mer flexibel syn på arbetstiden. Låt oss fortsätta på den linjen och skapa jobb som kan kombinera arbetslust med en meningsfull fritid med mer tid för varandra.

Lars Edqvist, miljöpartist